bagaimana perusahaan di Chili mengurangi kesenjangan upah gender

bagaimana perusahaan di Chili mengurangi kesenjangan upah gender

Dampak pada penutupan kesenjangan upah gender

Sex Parity Accelerator di Chili sebenarnya telah secara dramatis memperkuat pemimpin wanita yang memenuhi syarat dalam angkatan kerja. Dengan menghadirkan semua pelopor yang berasal dari pasar pribadi dan juga komunitas, akselerator sebenarnya telah meningkatkan premium tertinggi bantuan lebih dari 130.000 wanita regional - setara dengan 7% pekerja bergaji di sektor ekonomi Chili.

Catatan menunjukkan bahwa program akselerator tiga tahun, dipimpin oleh Kementerian Wanita dan juga Hak Kesetaraan Seks dan juga diterapkan bersama dengan bantuan dan juga bantuan yang berasal dari forum diskusi Planet Financial Online dan juga perusahaan Inter-American Advancement Banking, Chili telah benar-benar berhasil memastikan penggambaran perempuan di penyedia peserta, yang mencakup Accenture, Cargill, IBM, Commit Chile, LatAm Airline, Microsoft, Nestlé, PwC, SAP, Salmon Chile, Siemens, dan juga Unilever.

Umumnya, penyedia ini menyatakan bahwa 41% karyawannya adalah wanita - hampir 10 porsi di atas rata-rata nasional, yang naik sebesar 31,7% pada Januari 2019. Terutama, perusahaan-perusahaan ini telah benar-benar menurunkan upah seks untuk ruang melalui 37,5% di antara 2016 dan 2019. Di tempat yang berbeda, orang-orang yang dipekerjakan karena tim yang terdiri dari 180 penyedia memperoleh, secara umum, 5,6% lebih banyak gaji setiap jam kerja, sebuah kekosongan yang jauh lebih rendah dari rata-rata nasional, di mana orang memperoleh hampir 18% banyak banyak penghasilan tambahan, umumnya, setiap jam beroperasi. Dijalankan kemitraan berarti menurunkan ruang ini juga lebih banyak.

Tantangan kesenjangan gender ekonomi

Hal ini sebenarnya tidak mungkin bahwa kesetaraan seks di seluruh dunia pasti akan benar-benar diperoleh dalam waktu hidup kita.

Karena fakta bahwa tahun 2006, forum diskusi Online sebenarnya telah benar-benar menentukan pembayaran seks untuk kekosongan di negara-negara di seluruh dunia dalam Worldwide Sex Space File tahunan. Ruang seks tersulit terbaik sebenarnya adalah ukuran keuangan yang, menurut catatan terbaru, pasti akan menutup 151 tahun.

Meski ruang peluang finansial sebenarnya agak berkurang, perkembangan justru mendapat tantangan berat akibat pandemi COVID-19, terutama terkait keterlibatan perempuan dalam tekanan kerja, di mana ruang seks agak berbalik.

Saat ini, secara proporsional lebih sedikit wanita dibandingkan pria yang benar-benar bergabung dengan angkatan kerja, yang berarti lebih sedikit wanita yang bekerja di lingkungan manajemen, dan wanita biasanya mendapatkan lebih rendah daripada rekan kerja pria mereka.

Pendekatan kami untuk mencapai kesetaraan gender

Forum diskusi daring telah sebenarnya telah membantu menciptakan Akselerator Paritas Seks di seluruh dunia yang berkonsentrasi untuk menyelesaikan kekosongan seks dalam keterlibatan finansial. Dalam bahasa Latin Amerika Serikat dan Karibia, akselerator sebenarnya telah diselenggarakan di Argentina, Chili, Kolombia, Kosta Rika, Persemakmuran Dominika, Ekuador, Meksiko, dan juga Panama dalam aliansi dengan perusahaan Inter-American Advancement Banking. Mesir dan juga Jordan mengelompokkan Akselerator Paritas Seks di Timur Tengah dan juga Afrika Utara dan juga Kazakhstan dan juga akselerator kelompok Jepang di Eropa atau australia.

Akselerator menjadi bagian dari Sistem Pengetahuan Seluruh Dunia, yang memungkinkan negara-negara memperoleh ide perdagangan dan juga pengetahuan. Negara-negara yang telah benar-benar menggambarkan manajemen dalam menyelesaikan kekosongan seks, termasuk Swedia, Islandia, Norwegia, dan juga Finlandia, sebenarnya adalah rekan ahli. Pembelajaran yang berasal dari negara-negara Nordik ini sebenarnya telah mendidik kemajuan program kegiatan di Mesir, Yordania dan juga Kazakhstan. Masing-masing Yordania dan Kazakhstan misalnya, bertujuan untuk menutup kekosongan seks dalam manajemen wanita melalui peraturan penawaran tentang penggambaran minimal wanita di Panel Pengawas. Norwegia sebenarnya adalah negara pertama di dunia yang menawarkan kuota untuk wanita di panel perusahaan dan juga karena intronya sendiri, diskusi tentang wanita selalu mencapai lebih dari 40% yang diamanatkan oleh aturan.

Di negara-negara akselerator, CEO dan juga pendeta sebenarnya berinteraksi selama struktur peluang tiga tahun pada rencana yang membantu untuk lebih menutup kekosongan seks finansial di negara mereka. Tujuan tertentu sebenarnya adalah untuk meningkatkan banyak wanita dalam pengaturan manajemen, menurunkan dan kemudian menutup gaji seks untuk ruang, meningkatkan keterlibatan wanita dalam tekanan kerja, dan juga memasangkan paritas seks tepat untuk potensi operasi.

Di Chili, Accelerator sebenarnya telah berpartisipasi dalam fungsi penting dalam mengurangi ruang seks finansial. Seiring dengan pengecualian organisasi perusahaan yang cukup besar, penyedia di setiap sektor telah benar-benar menghasilkan perkembangan dalam mengiklankan hak kesetaraan jenis kelamin dan juga mengurangi pembayaran seks untuk kekosongan. Yang paling menonjol adalah sebenarnya penyedia produksi yang cukup besar, dengan pengurangan hampir 90%, sebenarnya baru saja menghapus ketidaksetaraan jenis kelamin mereka terkait dengan jumlah penghasilan. UKM perusahaan juga telah menciptakan kemajuan yang cukup besar serta mengurangi kesenjangan upah hingga 80% selama 3 tahun. Saat ini, bidang ini sebenarnya memiliki kekosongan upah yang menguntungkan laki-laki hanya dengan 1,2%.

Bagaimana Anda bisa terlibat ?

Chile Accelerator sebenarnya telah menyelesaikan program terbang tiga tahun pertamanya dan juga saat ini sedang menentukan stabilitas tugas potensial. Target kami sebenarnya adalah menciptakan sistem internasional yang terdiri dari 15 negara yang meningkatkan paritas seks hingga tahun 2025.

Jika Anda sebenarnya adalah layanan di beberapa negara Sex Parity Accelerator, Anda dapat dengan mudah berpartisipasi dalam yayasan langganan regional dan juga menghasilkan efek kemudi. Sebagai komponen dari akselerator lingkungan, Anda akan menganalisis kekosongan dalam tenaga kerja Anda dan juga menerapkan rencana untuk membantu mengubah semuanya.

Jika Anda sebenarnya adalah layanan atau bahkan otoritas federal di negara tempat forum diskusi Online saat ini tidak memiliki Akselerator Paritas Seks, silakan hubungi perusahaan kami untuk menemukan opsi untuk menentukannya.
© gracetzy. All rights reserved. Distributed by Pixabin